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寧波
如何與不合格員工解除勞動合同
1。協商解除勞動合同。中國《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這種情況最好，爭端最少。如果企業提出終止這種情況，則企業應支付經濟補償金
2。用人單位需提前30天書面通知員工終止勞動合同（無過失解雇）并支付經濟補償金
3。第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃
經濟補償第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不超過12年III.勞動者單方面解除勞動合同的情形
（2）勞動者提前30天書面通知用人單位 （3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位 （4）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的 （5）用人單位未按時足額支付勞動報酬的 （6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 （7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（八）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的 （九）雇主在勞動合同中免除其法律責任并排除工人的權利 總之，根據《勞動法》，公司不得隨意解雇員工。如果因不符合條件的原因而必須解雇員工，則大多數單方面終止勞動合同的行為都是無效的他提醒說，企業必須建立適合企業的用工制度。一方面另一方面，由于勞動合同發生了勞動爭議。如果您有任何疑問，您可以繼續進行法律咨詢
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