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如果員工拒絕工作，是否可以終止勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-10 · 81人看過(guò)

《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同未變更的，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或者變更崗位，但下列情形除外：

（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害時(shí)，必須及時(shí)搶修或救災(zāi)；

（二）因生產(chǎn)、工作需要，內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間臨時(shí)調(diào)動(dòng)；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。”

結(jié)合中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條的規(guī)定，在下列情況下，公司可以依法調(diào)整員工的崗位：

1。雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。如果工人生病或非因工負(fù)傷，則在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后，他不能從事原工作。工人不稱(chēng)職。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同

公司對(duì)員工崗位的調(diào)整不是隨意的。如果不滿足上述條件之一，則可能構(gòu)成非法調(diào)整。結(jié)合本案，本合同明確規(guī)定了郭的工作地點(diǎn)，a公司轉(zhuǎn)讓郭的工作地點(diǎn)屬于雙方勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。這應(yīng)該得到郭的同意。郭不同意調(diào)動(dòng)時(shí)，a公司調(diào)整崗位，這顯然不符合法律規(guī)定

第16條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效

勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)

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