1、 《勞動合同法》關于合同終止前經濟補償的規定有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽勞動合同的，為無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續工作滿十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條規定情形的，未續訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，單位不得拒絕。根據《勞動合同法》第47條規定，即使在十年工作期間公司名稱發生變更，法定代表人發生變更，服務年限也應連續計算，因為在同一目標企業工作十年的事實不能改變，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資

如果單位因勞動合同期限屆滿而與勞動者解除勞動合同，根據《勞動法》的規定，雇員將不會獲得補償。但新《勞動合同法》規定，企業與職工解除勞動合同，即使自然解除，也應當支付經濟補償，但僅適用于2008年1月1日以后的合同履行期。此外，如果單位在這幾十年的勞動合同期間沒有為工人辦理各種保險福利，工人可以要求單位支付或賠償

II。解除勞動合同經濟補償的計算公式：

經濟補償=原經濟補償+附加經濟補償

補償=到期工資*25%

經濟補償=工作年限*月薪

III企業可對who實施非正常工作制

非正常工作制是指對責任范圍不受固定工作時間限制的工人實行的工作時間制。根據勞動部[1994]503號文件的規定，可以實行不定期工作制的員工主要有三類：

（1）高級管理人員、現場人員、銷售人員、，部分值班人員和其他因工作原因無法按標準工時計量的員工

（2）企業內長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工

（III）由于生產特點而適合實施不定期工作制度的其他員工，特殊工作需要或職責范圍

企業實施不定期工作制度需經所在地相關職能部門批準。根據《實施不定期工作制和綜合工時制企業審批辦法》的規定：“地方企業實行不定時工作制、綜合工時制等作息辦法的審批辦法，由各省人民政府勞動行政部門制定，自治區、直轄市，并報國務院勞動行政部門備案。”

勞動合同法可向luba.com律師詢問，在合同終止前，如何爭取辭職經濟補償