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寧波
勞動合同約定的不定期支付工資是否有效
勞動合同約定的不定期支付工資是否有效？可用的申請無效
勞動合同中約定的具體加班工資有效嗎？
勞動合同約定的加班工資無效，但可以約定加班工資基數
根據《勞動法》第41條，用人單位應當征得勞動者同意延長工作時間，延長工作時間不得超過每天1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。因此，加班存在諸多不確定性，用人單位約定的具體加班金額無效
用人單位可以在勞動合同中約定加班工資的計算基數，但不得違反法律規定。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條和勞動部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定，加班工資的計算基數為勞動者所在崗位（崗位）工作時間的法定工資標準。
如果用人單位不支付加班工資，勞動合同是否有效？
勞動合同有效。不支付加班工資的雇主可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。您也可以向勞動局監察大隊投訴由于公司未按時支付勞動報酬，工人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。工人可向當地勞動監察行政部門報告，勞動監察組命令雇主支付工資。如果勞動監察組未能協調，工人可以申請勞動仲裁。勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請人民法院強制執行《勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班工資的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
單位提出不定期支付勞動合同約定的工資的要求。如果員工覺得不合理，他可以向律霸在線律師咨詢
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