1、 如果公司發(fā)出終止勞動合同的通知，您是否同意如果公司依法終止勞動合同，不辦理辭職手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規(guī)定，員工在發(fā)出終止勞動合同通知后是否簽字不影響終止勞動合同的決定，且員工在勞動合同期滿后將離開，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形被依法追究刑事責(zé)任無效。勞動合同終止通知范本

勞動合同終止通知，公司決定于年月日與您解除勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》和相關(guān)《勞動條例》的規(guī)定解決您的辭職問題。（p>

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年年年（雇主蓋章（雇主蓋章）年（雇主的（蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋（雇主的雇主的蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋_u3。在什么情況下終止勞動合同是違法的？

1。根據(jù)《工會法》，基層工會專職主席、副主席、成員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與其任職期限相當(dāng)；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿。但是，那些在任期內(nèi)犯有嚴(yán)重個人過失或達(dá)到法定退休年齡的人除外。《勞動和社會保障部等部門關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)平等協(xié)商制度和〈a〉集體合同〈a〉的通知》規(guī)定，參加集體協(xié)商并簽訂集體合同的職工協(xié)商代表任期屆滿，企業(yè)原則上應(yīng)與其續(xù)簽勞動合同，直至其任期屆滿。原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規(guī)定，除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿。國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得解除1-6級殘疾工傷職工的勞動合同。但是，如果傷殘程度為5級或6級，經(jīng)受傷員工本人提議，員工可以終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，雇主應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位不得與未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者解除或者終止勞動合同；在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或終止與疑似職業(yè)病患者簽訂的勞動合同

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