1、 如何認定勞動合同無效

勞動合同無效或部分無效發生爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構或人民法院依法認定。勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等其他機構無權確定勞動合同的效力無效的勞動合同不產生任何效力。無效的勞動合同仍然會在當事人之間產生債權債務關系。但是，勞動合同不同于一般的民事合同。勞動者支付的勞動報酬不存在返還的可能性。勞動關系中不能實行返還原則和折價補償原則。用人單位應當賠償勞動者的勞動報酬

本合同被確認無效并給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者除可以要求支付勞動者應當享有的勞動報酬、社會保險、經濟補償和其他福利外，還可以給予相應的處分。因勞動者過錯造成的，還應當賠償用人單位的財產損失。勞動合同確認無效后，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位一般可以參照同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬

，盡管部分勞動合同條款違反法律規定，它們不影響其他條款的效力。《勞動合同法》第二十七條規定：“勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動合同的各項條款在效力上相對獨立，其余條款仍然有效，對雙方均有約束力

（I）合同標的不合格。如用人單位提供虛假的學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備錄用資格等（二）合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。

（III）不真實的意思表達。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。通過欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背了一方的真實意愿，因此無效。

（四）非法合同形式。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。三、有效勞動合同的條款。勞動合同期限，是指勞動合同的有效期限。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限。固定期限勞動合同，又稱固定期限勞動合同，是勞動合同雙方明確約定合同開始和終止日期的勞動合同。期限屆滿時，合同終止。勞動合同期限一般為1年、3年、5年和8年。無固定期限勞動合同，又稱不定期勞動合同，是指雙方只約定合同的開始日期，不約定合同的終止日期的勞動合同。只要沒有法律、法規或本合同規定可以變更、解除或終止勞動合同的情形，如果用人單位被解除，雙方不得擅自變更、解除或終止勞動關系。指用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如崗位、勞動數量、質量、工作任務等

（3）勞動保護和勞動條件。雇主應為工人提供符合國家規定標準的勞動保護措施和工作環境。包括職工應當享受的工資、獎金、津貼和其他福利，不得低于國家規定的標準。工人必須遵守雇主的內部勞動規則。一般情況下，用人單位應當依法制定《勞動規章制度》《勞動合同終止條件》。即法律規定的或雙方協商一致的終止合同的條件

（7）違約責任。也就是說，由于雙方的過錯導致勞動合同未能履行或不當履行，雙方應承擔法律責任

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