曠工三天是否可以終止勞動合同？

勞動法對此沒有直接規定，這取決于企業規章制度的內容?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第三十九條第（二）項規定，用人單位嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位明確認為曠工三天嚴重違反本制度用人單位規章制度，規章制度的制定程序合法的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規定解除勞動合同。如果雇主制度中沒有此類規定，則勞動合同不能由此終止。勞動合同的終止類型雙方協商解除勞動合同

用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

通過協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制，只要雙方同意內容，形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定

如果雇主提出終止勞動合同，雇主應為終止勞動合同支付經濟補償

（II）工人單方面終止勞動合同

，在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同

兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同

（2）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：

即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規定指揮和強迫冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況可以在不事先通知雇主的情況下立即終止a>勞動者終止勞動合同的條件

勞動者行使無條件、單方終止勞動合同的特殊權利，是指在有法律原因的情況下，勞動者可以隨時終止勞動合同，無需事先通知用人單位。由于立即辭職，在沒有替代者的情況下，用人單位將對正常生產經營產生一定影響。因此，立法僅限于試用期或雇主有過錯行為的場合，允許立即辭職

根據中國勞動法的規定，工人行使無條件單方面終止勞動合同的特殊權利的許可條件僅限于以下情況之一：

（I）在試用期內

試用期不僅僅是對工人是否勝任工作的測試，同時也是對雇主工作條件、福利待遇和生活環境的考驗。試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態。勞動者僅作為用人單位的“試用”人員從事一些臨時性和輔助性工作。工人仍然有權選擇是否與雇主建立正式勞動關系。如果他們認為用人單位的實際情況與用人單位介紹的情況不一致，或者認為該工作不適合他們的專業和愛好，或者由于其他原因，他們可以隨時提出辭職。它規定，工人自主選擇工作不會對雇主的工作和生產產生重大影響（II）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動，即所謂的“暴力”指用人單位以身體脅迫的方式直接強迫勞動者為用人單位工作。所謂“威脅”是指雇主通過暴力或對工人的其他損害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指通過拘留、監禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制工人根據自己的意愿控制自己身體活動的自由。勞動關系應當以勞動者自愿勞動為基礎。雇主以暴力、威脅或其他脅迫手段強迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動關系中，勞動者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時間以外的完全人身自由和法定工作時間內的有限人身自由。雇主享有工人人身自由的權利是憲法賦予的權利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動者人身自由的手段強迫勞動者為其工作的，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，而且有權依照憲法、刑法、民法、勞動法追究用人單位的法律責任，（三）勞動者履行勞動義務后，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，用人單位未按照勞動合同約定的金額、日期或者方式支付勞動報酬的；或者在勞動過程中，用人單位未按照勞動合同約定提供履行勞動義務所需的生產資料和安全衛生條件，屬于違法違約行為，侵犯勞動者合法權益。目前，一些用人單位，特別是一些外資企業，任意扣減、停發、少發甚至不發工資。一些用人單位為了賺錢，無視工人的生死，讓員工在有毒氣體等惡劣的生產環境中工作，沒有防護設備，導致員工中毒、生病、死亡或致殘。有鑒于此，為了保護勞動者的權益，《勞動法》明確規定勞動者有權無條件立即終止勞動合同

綜上所述，嚴重違反用人單位規章制度是解除勞動合同的前提。用人單位無需提前一個月通知并支付經濟補償金即可解除勞動合同。因此，即使《勞動合同法》中沒有明確規定，也應以企業的各項規章制度為準。如果您有任何疑問，請咨詢luba.com的專業律師，他們會逐一為您解答