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寧波
強迫缺勤和辭職的危害是什么
強迫缺勤和辭職的危害是什么。曠工、辭職的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定決定解除勞動合同關系（第三十九條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的）
2。但是，對于辭職后的“社會保障困難”，答案是否定的。
根據《勞動合同法》第50條，雇主應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
公司有義務為職工辦理后續事宜，否則職工有權向工會和仲裁委員會報告情況。提起仲裁，甚至提起訴訟，要求雇主處理
辭職和曠工辭職有什么區別P>
在這里，你的辭職概念等同于辭退，也不同于一張紙上的內容
一般來說，更正式的公司在辦理員工辭職手續時會出具辭職證明，這份證書將清楚地表明你的工作年限、社會保障、工作崗位和辭職原因等一系列問題。當你去新公司的時候，新公司也會要求你出示這樣的證書來幫助你處理一些社會保障程序，或者查看你的上一家公司
< P>。因此，如果你不考慮改變職業，你一般不會這樣離開。當然，一些小公司沒有合同和社會保障，所以這里沒有列出它們缺勤幾天有工資嗎？
勞動法中沒有明確規定曠工可以被解雇幾天。每家公司都有不同的規定，通常是三天。曠工期間沒有工資，但需要在正常工作期間計算工資
勞動法關于曠工的規定：
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：
第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：無故扣減或拖欠工人工資（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資（3）向工人支付低于當地最低工資標準的工資（4）勞動合同終止后，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的
勞動條例規定，勞動者只要按照正式程序辭職，即使領導不批準，也可以離開單位。如果你想被迫缺勤，在辭職之前，你可以到律霸.com找一位專業律師，隨時提供一對一的服務
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