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寧波
公司無故解除勞動合同如何賠償
如果公司無故終止勞動合同，如何補償。雇主和雇員終止勞動關系，雇員沒有理由也沒有支付任何經濟補償。如果雇員沒有過錯，可以確定雇主的行為屬于《勞動合同法》第87條規定的非法終止勞動合同，雇主應支付工人賠償金，即每工作一年2個月的工資，2n。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即：，每年支付員工一個月的工資，N；符合《勞動合同法》第40條規定，未提前一個月通知員工解除合同的，還應支付一個月的工資作為通知金，N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償金或者提前通知；但是，這要求雇主提供證據并書面通知工人終止勞動關系
（1）您是否與自己簽訂了勞動合同。如果你只是口頭上說有試用期，實際上卻沒有簽訂勞動合同，那么試用期就不成立了。在沒有試用期的前提下，用人單位不得引用試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，只能根據事實勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位應當提前一個月書面通知勞動者
（2）雇主是否有證據證明雇員不符合雇用條件。如果沒有證據或證據不足，雇主不得因此解雇雇員。所謂證據的充分性，在實踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；第二，在試用期內，雇主是否對雇員的表現有客觀的記錄和評價《關于如何確定試用期內不符合勞動條件的勞動者可以解除勞動合同的請示的答復》明確規定：“試用期內不符合勞動條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不得以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。“因此，一旦試用期結束，雇主不得以試用期不符合雇傭條件為由解雇該雇員。此時，在實踐中，如果出現類似情況，只能根據勞動合同或勞動法的規定終止勞動合同，勞動者可以根據有關法律規定，維護自己的合法權益，向用人單位要求賠償或者非法解除勞動合同的賠償。如果工人的情況更復雜，歡迎您進行法律咨詢
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