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寧波
16歲以下簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
未滿16周歲簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
未滿16周歲的勞動(dòng)合同屬于童工，簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的法定工作年齡
，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，法定工作年齡是指已滿16周歲并具備工作能力的中國(guó)公民
男性的退休年齡一般為60歲，女干部55人，女工50人
超過(guò)工作年齡限制的工人
1。童工
童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)利益的勞動(dòng)或者個(gè)人勞動(dòng)的青少年和16歲以下的兒童。在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭工作、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助工作的未成年人和16歲以下兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇。
勞動(dòng)法第15條禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招用不滿16周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。超齡勞動(dòng)者
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，“勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”是解除勞動(dòng)合同的條件之一。也就是說(shuō)，無(wú)論勞動(dòng)合同是否到期，它都是被迫終止的。簡(jiǎn)言之，就是取消工人的資格。此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》的頒布進(jìn)一步澄清了這一點(diǎn)。《解釋》第七條規(guī)定：“第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。”
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簡(jiǎn)介:
楊余娜律師（聯(lián)系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業(yè)資格證。曾在寧波市**區(qū)人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現(xiàn)為浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師。業(yè)務(wù)專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權(quán)債務(wù)、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償?shù)榷喾矫娴陌讣⑵髽I(yè)法律顧問(wèn)。楊余娜律師受過(guò)專業(yè)性法學(xué)專業(yè)教育，對(duì)所承辦的案件一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經(jīng)驗(yàn)和資源，根據(jù)不同案件情形針對(duì)性提出有利辯護(hù)或策略。對(duì)于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)不同案件事實(shí)和證據(jù)尋找突破點(diǎn)，最大程度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。楊余娜律師業(yè)余研究風(fēng)水，發(fā)現(xiàn)通常來(lái)找律師的當(dāng)事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風(fēng)水、面相或八字等困擾或影響，可通過(guò)一定方式化煞、補(bǔ)喜用神等方式增加運(yùn)勢(shì)！
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