1、 未成年人是否希望在簽訂合同后辭職？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。未成年人可以做什么工作？

勞動法第64條規定：“不得安排未成年人從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動強度和其他禁止勞動。”未成年人特別保護規定中明確規定，主要有以下17種：

（一） 《生產性粉塵作業危害國家標準分類》中1級以上的粉塵暴露作業；

（II）有毒作業國家標準分類中1級以上的有毒作業；

（III）國家標準《高處作業分類》中2級以上的高處作業；

（IV）國家標準《冷水作業分類》中2級以上的冷水作業；

（V）國家高溫作業分級標準中3級以上高溫作業；

（VI）國家低溫作業分級標準中3級以上低溫作業；

（VII）國家體力勞動強度分類標準中4級體力勞動強度的作業；

（VIII）礦山地下和地面采石作業；

（IX）林業中的伐木、放逐和護林作業；

（x）在工作場所接觸放射性物質的作業；

（XI）易燃易爆、化學燒傷和熱燒傷等高風險作業；

（XII）地質勘探和資源勘探的現場作業；

（XIII）潛水、涵洞和涵洞作業以及海拔3000米以上的高原作業（不包括居住在高原的人員）；

（14）連續載荷超過每小時6次，每次超過20公斤，間歇載荷超過25公斤的作業；

（15）使用鑿巖機、搗固機、風鎬、氣鏟、鉚釘機和電錘的操作：

（XVII）鍋爐加煤機。

三歲或幾歲的未成年人可以參加工作。

出于各種原因，未成年人也可以提出參加工作的要求。為了滿足并尊重這一要求，根據《未成年人保護法》第47條：“未成年人完成規定的義務教育年限不再上學的，政府有關部門、社會團體、企業事業組織應當根據實際情況對其進行職業教育，并為其創造勞動就業條件。同時,第三十八條第一款規定:"除國家另有規定外,任何組織和個人不得招收十六歲以下的未成年人。"中華人民共和國未成年人保護法第三十八條除國家另有規定外，任何組織和個人不得招收未滿十六周歲的未成年人。依照國家有關規定招收未滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家關于工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排未成年人從事過度勞動第四十七條未成年人完成規定的義務教育年限，不再上學的，政府有關部門、社會團體，企業事業單位應當根據實際情況為其提供職業教育，為其創造工作和就業條件。從社會保護的角度考慮，未成年人只接受固定的義務教育知識，不具備任何生產技能，有關政府部門應當學校和有關單位、組織應當對未成年人進行職業教育，為其創造勞動就業條件；另一方面，政府和社會在離校后，為確保社會穩定，需要對未成年人進行培訓，提供相關的就業條件，減少其發生相關治安問題頻發。

以上是小編對“不想簽合同的未成年人能辭職嗎？”根據《勞動合同條例》，未成年人在簽訂合同時不愿意這樣做。他們可以提前30天書面通知雇主并終止勞動合同。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問律霸.com進行法律咨詢