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非法變更勞動(dòng)合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-11 · 104人看過

中國(guó)規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。”。勞動(dòng)合同變更實(shí)質(zhì)上是雙方在就尚未履行或完全履行的勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上，按照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改、增加或刪除的法律行為。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

中國(guó)勞動(dòng)法還規(guī)定了八種允許變更勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同變更一般指協(xié)議變更，必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行變更。雙方就變更的內(nèi)容和形式進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議并簽署協(xié)議。變更勞動(dòng)合同的一方給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《合同法》還規(guī)定，合同一經(jīng)訂立，除導(dǎo)致合同無效外，雙方必須遵守，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任

如何計(jì)算非法終止勞動(dòng)合同的賠償金

1。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年

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