解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)見《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償金按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資

在何種情況下有經(jīng)濟補償

1。如果用人單位辭職，有下列情形之一的，需要支付經(jīng)濟補償金：“11種情形，勞動者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金”，否則不需要支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位辭職，如果有以下“12種情況，即用人單位解除或終止勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金”，則需要支付經(jīng)濟補償金，否則不需要支付。用人單位辭職，按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付補償金；

按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付補償金。未提前通知的，應(yīng)當(dāng)作為代理人支付一個月的工資報酬。用人單位違反《勞動合同條例》規(guī)定，無勞動者過錯，單方面無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償兩倍的補償。

用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?3種。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情況下，雇主需要向雇員支付經(jīng)濟補償金：

（一）員工終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有11種：

1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的情形

2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的

3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?2種：

1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同

5。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的

9。勞動合同期滿，員工同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10。由于雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除，勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上為小員工為您安排的解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。用人單位依法解除勞動合同的，不予經(jīng)濟補償。但是，非法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸