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勞動合同的口頭解除是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 76人看過

勞動合同的口頭解除是否成立和生效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)解除勞動合同的客觀事實和法律依據(jù)來判斷。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明。”《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“

用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)糾正和賠償責(zé)任。因此，盡管法律規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質(zhì)要素。

根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條規(guī)定，如果用人單位在勞動合同雙方協(xié)商一致后終止勞動合同，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過12個月。協(xié)商一致解除勞動合同時，不難看出哪一方提出解除勞動合同，這也是是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。

一般情況下，公司采用口頭方式，不出具任何終止勞動合同的文件。其真正目的是造成公司蕭條，員工自行辭職，從而規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆闪x務(wù)。這種逃避法律的行為是違反法律法規(guī)的。當(dāng)行為人終止勞動合同時，最好遵循公司規(guī)定的法定形式，以免因非標(biāo)準(zhǔn)終止合同而被公司扣減。免費(fèi)法律咨詢

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