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什么是勞動合同續(xù)簽程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 85人看過

是指勞動者與用人單位（勞動使用者）在使用勞動能力、實現(xiàn)勞動法規(guī)定的勞動過程中的社會勞動關系。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式

勞動合同續(xù)簽的步驟是什么

首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估，然后根據何種勞動條件決定是否續(xù)簽勞動合同。在評估時，雇主應考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續(xù)工作十年；在充分考慮上述因素后，如果雇主決定不與雇員續(xù)簽勞動合同，雇主已連續(xù)兩次與雇員簽訂定期勞動合同

，《職工新勞動合同法》頒布實施后，用人單位對本單位連續(xù)工作年限給予相應補償。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續(xù)簽勞動合同，則雇主無需向工人支付經濟補償，雇主以書面形式征求工人的意見，工人以書面形式表達其續(xù)簽勞動合同的意圖，這一點非常重要。因此，在續(xù)簽勞動合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續(xù)簽勞動合同，甚至員工也不愿意續(xù)簽勞動合同，那么對于不愿意與員工續(xù)簽勞動合同的用人單位，用人單位無需向員工支付經濟補償金，不續(xù)簽勞動合同的意思表示可以通過征求工人的意見變?yōu)楣と说膯畏矫嬉馑急硎?/p>

最后，如果雇主和雇員都同意續(xù)簽勞動合同，勞動合同的續(xù)簽應當在原勞動合同期滿前完成。如果雇主或雇員決定不續(xù)簽勞動合同，則必須在原勞動合同期限到期之前完成勞動合同的終止程序

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