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寧波
未簽訂勞動合同就在公司工作
1、 中國《勞動合同法》第6條規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月薪的兩倍，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，應當與勞動者簽訂書面勞動合同
，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為勞動合同生效之日起一個月的次日雇傭，期限為補充書面勞動合同簽訂前一天
第25條規定，如果用人單位違反《勞動合同法》的規定終止或終止勞動合同，并根據《勞動合同法》第87條支付補償，不得支付任何經濟補償。補償金的計算期限應自雇傭之日起計算
因此，如果員工在公司工作一年且未簽訂勞動合同，公司應支付員工兩倍的工資并簽訂補充勞動合同
II。簽訂勞動合同時應注意的事項。認真了解情況，不要簽訂不知情的合同
勞動合同法規定，招用勞動者時，應當在簽訂勞動合同前如實告知其工作內容、條件、地點、職業危害因素、安全生產狀況、勞動報酬等，勞動者應充分了解用人單位的情況、企業文化、發展趨勢和員工管理，努力與具有良好資質和信譽的單位簽訂勞動合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權益。如果簽署是書面的，不要簽署口頭承諾合同。
勞動合同法規定，應簽署書面勞動合同以建立勞動關系。口頭協議一旦發生爭議，員工往往很難進行爭論。因此，勞動者應主動簽訂書面勞動合同。如果單位未簽字，可向當地勞動和社會保障部門的門報告，并督促其簽字
3。了解用人單位的資質，不要簽訂不合格的主體合同
事先知道單位名稱和法人身份，注意與具有用人單位資質的人員直接簽訂勞動合同，在分包嚴重的行業尤其要小心。如《關于加強建筑等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建設項目部、項目經理、承包商不具備用工主體資格。認真閱讀合同條款，不得簽訂條款不全的合同。
勞動合同法規定，勞動合同應當有單位名稱、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業危害防護等。如果您外出工作，您可以向勞動保障部門索取規范合同文本，以避免遺漏重要條款。如果本單位事先起草了文本，則需要仔細閱讀重要條款，如薪酬、職位、試用期、合同終止和解除，以及工作說明、勞動紀律等規章制度，工資支付規定
如本條開頭所述，如果在企業工作時沒有簽訂勞動合同，工人可以要求在第二個月支付雙倍工資，直到企業與工人簽訂補充勞動合同為止。以上還介紹了簽訂勞動合同的注意事項。我希望它能幫助你。如果您的情況復雜或有其他相關問題，您也可以咨詢luba.com的在線律師
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