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寧波
如何證明沒有勞動合同的勞動關系
證明勞動關系的證據包括：工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、由當地稅務局打印并蓋章的個人所得稅繳納證明、，員工出勤記錄、員工出勤記錄、員工離職證明錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或您的老板簽名
如何確認事實勞動關系
事實勞動關系：指沒有書面合同或有效書面合同的勞動雇傭關系，以及與口頭約定的勞動用工關系。事實勞動關系的確認需要雇傭勞動的存在
換句話說，雖然用人單位未簽訂勞動合同，但雙方實際履行了《勞動條例》規定的權利和義務，形成了事實勞動關系。此類勞動爭議發生后，用人單位往往以雙方未簽訂書面合同為由，否認雙方之間存在勞動關系，不承擔義務。然而，在勞動仲裁和法院判決中，事實勞動關系的確認通常以證據為基礎-上述輔助證據將在確認過程中發揮關鍵作用
事實勞動關系包括以下概念：
1。以無書面合同形式的口頭協議代替書面勞動合同形成的勞動關系
2。應當簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規定簽訂勞動合同形成的勞動關系
3。用人單位以前與員工簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意員工繼續在本單位工作，但未及時續簽勞動合同。以其他形式的合同取代勞動合同，即在其他合同中規定工人的權利和義務，如合同、租賃合同和合并合同中規定雇員的使用、安置和待遇，這是事實勞動關系存在的基礎。勞動合同的構成要件或相關規定缺乏或不合法，事實上成為無效合同，但在司法實踐中，雙方根據本合同規定建立的勞動關系
，一般參照原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞動保障[2005]12號）的規定，即建立勞動關系應同時滿足以下三個標準：
第一，用人單位和勞動者應符合法律法規規定的主體資格第二，用人單位依法制定的勞動規章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者，工人提供的勞動力是雇主業務不可分割的一部分
如果沒有勞動合同來證明這種關系，最好向更多的律師詢問具體信息。互聯網上有許多專業人士可以幫助您
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