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寧波
一個月后未簽訂最新勞動合同如何補償
員工在用人單位工作一年以上，且用人單位未與員工簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，員工可以根據《勞動合同法》的規定申請雙倍工資報酬，無需簽訂勞動合同
在工作六個月后，您可以獲得五個月的雙倍工資
無需簽訂勞動合同，在提供證據時，重點在于確定勞動關系。勞動關系可以通過工作卡、工作服、簽到記錄、工資記錄等方式確定
勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體協議》規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者之間未約定終止期限的勞動合同第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
當勞動合同到期未續簽時，員工可在線咨詢Luba律師
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