如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償

但是，由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門申請雙倍工資補償。協商不一致的，可以到勞動仲裁委員會申請仲裁

勞動合同法第10條確立勞動關系，訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關系。第八十二條用人單位自用工之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么

如果不簽訂勞動合同，用人單位存在諸多法律隱患和風險：

首先，未簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費的義務，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動關系，即使未簽訂《勞動合同》，員工享有《勞動法》規定的一切權利，單位也承擔《勞動法》規定的一切義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以向法院申請強制執行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關系，單位需要依法支付終止或解除事實勞動關系（解雇員工）的經濟補償

，依法向勞動者支付經濟補償金是必要的。不依法支付經濟補償的，還應當支付額外的經濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期時，用人單位和員工終止勞動合同，無需支付任何經濟補償

III.如果單位終止或終止事實勞動關系（解雇員工），導致員工失業，因單位未依法為職工繳納失業保險費，被辭退后不能領取失業保險金的，可能需要賠償失業損失

，員工可以依法向用人單位要求賠償

四、員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約或賠償責任

如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要向單位承擔違約責任或賠償責任。公司不得解雇未通過試用期的員工

勞動法律法規規定勞動合同可以約定試用期（最長6個月）。試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。但是，如果未簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金。未依法支付經濟補償的,，應支付額外的經濟補償

六、不簽訂勞動合同不利于單位保護商業秘密

商業秘密的構成要件之一是單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位很難證明哪些是商業秘密，以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，單位還應支付額外補償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位給予補償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令單位改正并處以罰款。綜上所述，簽訂勞動合同的問題不在于是否簽訂，而在于如何簽訂。因此，建議用人單位更加關注如何簽訂合法有效的勞動合同，而不是不簽訂勞動合同的消極做法

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