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寧波
未簽訂勞動合同的補償標準
第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
三種情況下無勞動合同簽訂無報酬
1。簽訂空白或單邊勞動合同的情況
在實踐中，許多工人前來咨詢，說他們已經簽訂了勞動合同，但他們手中沒有，公司有，或者在他們簽訂合同時，合同沒有規定工資、職位和合同周期，這些都是空白的。甚至有些工人只是簽字而沒有寫下簽字時間。這種情況通常稱為空白合同或單方面合同。在勞動仲裁聽證會上，單位一方當事人可以拿出合同，有時甚至篡改合同日期，聲稱勞動合同已經簽訂，拒絕支付雙倍工資。因此，在這種情況下，工人通常無法獲得補償。勞動者無證據證明雙方存在勞動合同關系
一般情況下，未簽訂勞動合同，公司不繳納社會保險或個人所得稅。如果勞動者沒有足夠的證據證明雙方之間存在勞動合同關系，則難以獲得雙倍工資補償。我們每天收到的客戶都屬于這種情況，這是最重要的。許多員工認為，如果他們有同事、證人、名片、工作服等，他們可以證明自己是公司的員工。事實上，這是一種錯誤的理解，因為通常只有這樣的證據，勞動仲裁委員會或者法院難以對勞動關系的成立作出判決。這些理由是不夠的，證人可能會撒謊，名片和制服可以在市場上免費獲得。超期
在北京，最近，各地區仲裁委員會或法院開始實施雙倍工資限制制度，即如果勞動合同未簽訂超過一年，則認為超出了仲裁期限，無法獲得雙倍工資。筆者不同意這一觀點，認為應當以辭職時間作為仲裁時效的起點。否則，一年內不簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資；二、三年內不簽訂勞動合同的，不需要支付雙倍工資。越是違法,獲利越多,這顯然不符合法律精神和公平原則。然而，在實踐中，它只能遵守法院的慣例。在這種情況下，通常很難獲得經濟補償
如果工人沒有與雇主簽訂勞動合同，工人可以從工作的第二個月獲得雙倍工資。如果您還有一些不懂的地方，請前往律霸咨詢專業人士，了解更多法律知識
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