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寧波
不簽訂勞動合同的補償標準是什么
如果公司沒有簽訂勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。《勞動合同法》第14條第3款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。也就是說，《勞動合同法》實施后，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。在一個月的“寬限期”內支付未簽署勞動合同的經濟補償金，如果雇主因工人未簽署書面勞動合同而終止勞動合同，則可能不會支付經濟補償金。用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同超過一個月而解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金。未簽訂勞動合同的員工可以隨時離職，這將導致企業內部人員流動，不利于企業制度管理，對企業文化也是致命的。未簽訂勞動合同，涉及商業秘密或競業限制的工人無法受到有效約束
雇主有義務與工人簽訂勞動合同。雙方需就勞動期限、勞動崗位、工資福利等事項達成明確協議，并簽字蓋章。為了保護每個人的利益，我們還得簽合同。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢
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