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三年勞動(dòng)合同期滿后，公司是否不再續(xù)簽合同進(jìn)行補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 82人看過(guò)

三年勞動(dòng)合同期滿后，公司是否不再續(xù)簽補(bǔ)償金？

視情況而定，如果合同到期后不續(xù)簽合同，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個(gè)例外：?jiǎn)挝慌c工人續(xù)簽合同，同時(shí)維持和改善待遇，但是工人仍然不同意續(xù)簽

如果雇員不續(xù)簽合同，將有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非雇主提供的新勞動(dòng)合同中約定的條件減少，否則將不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按工作年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按照《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的半個(gè)月工資計(jì)算，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)聘的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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