單位勞動合同滅失

<《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條規定，應當提交原始證明文件。那么，只要雇主無法提交原始勞動合同，雇員是否可以要求雇主支付未簽署勞動合同工資的兩倍？根據《民事訴訟法》中“誰主張、誰提供證據”的法律規定，用人單位對雙方簽訂的書面勞動合同不承擔舉證責任，并應提供原始證明文件。但需要指出的是，當用人單位確實難以提交書面證據時，如本案中原勞動合同的丟失，法院仍可以結合其他證據材料和案件事實，審查并確定勞動合同副本是否可以作為確定案件事實的依據，作為懲罰性條款，其立法目的是促使用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同，并及時以書面形式約定雙方的權利義務。因此，勞工在維護自身權益時，不僅要注意訴訟時效的相關規定，還要遵循誠實信用原則，避免誤讀法律

如果勞動合同丟失該怎么辦：

I.《一般勞動合同法》一式三份，由本人、雇主和勞工部保存。如果您的一份副本丟失，您可以去找雇主復印其中一份，然后加蓋印章并標記副本來源。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商一致，并經用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同

相關知識閱讀：勞動合同應包括哪些方面？在與雇主簽訂勞動合同時，工人應注意勞動合同的條款?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有下列條款：

（一）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（二）工作內容。也就是說，工作和崗位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓、福利等（四）勞動報酬。勞動報酬的具體金額、支付項目、計算方法和支付日期應注明

（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應參加的社會保險項目（六）勞動紀律（七）勞動合同終止條件。嚴格按照法律、法規的有關規定訂立。不符合法律法規的，不得解除勞動合同

（八）違反勞動合同的責任。勞動合同中關于勞動者違約金的約定只能包括違反服務期限約定和商業秘密保密約定，其他約定無效

（九）勞動合同終止后雙方的附加義務。勞動合同的簽訂是保護勞動者的有利憑證。如果勞動合同無法簽訂，不會妨礙勞動事實的存在，工人的合法權益可以得到保護

以上是小編為您整理的公司勞動合同的相關內容。如果公司的勞動合同丟失，你可以找一個工人來復印勞動合同。如果沒有勞動合同，你可以用其他證據來證明。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸