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寧波
缺勤工資的財務核算
公司對礦工有處罰規定的，按規定處理。《中華人民共和國勞動合同法》（勞動合同的法律規定）
同義詞《勞動合同法》一般指《中華人民共和國勞動合同法》（勞動合同的法律規定）《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系而制定的。修訂通過d 2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過了《關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定全面履行各自的義務第三十條用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定向勞動者支付工資用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發布支付令第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動合同r定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，勞動者違反規定拒絕用人單位管理人員指揮的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負責人的變更，不得視為違反勞動合同
勞動者有權批評、檢舉、控告用人單位的工作條件危及生命安全和健康
第三十三條用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人的變更第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
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