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不簽勞動合同的雙倍工資怎么樣

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 189人看過

不簽勞動合同的雙倍工資怎么樣？工資方面

如果你被雇傭不超過2年，辭職不超過1年，你可以申請勞動仲裁，如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資，而無需簽署勞動合同

，員工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資、押金、經濟補償金、雙倍工資等，而無需簽訂勞動合同（從雇傭的第二個月開始，最多11個月），等等。申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證明及用人單位工商登記信息（部分地區需提供）。立案后,法院將開庭,調解不能完成。仲裁委員會將發布裁決書。勞動仲裁委員會不收取任何費用。對于勞動爭議，證明勞動關系的證據是關鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、由地方稅務局打印并蓋章的個人所得稅繳納證明、，用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、派遣單、同事證言（離職或在崗員工均可）、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名、公章或由您的上司簽字；當然，您可以在沒有證據的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風險；

3。如果你征求專業人士的意見，勞動案件可以由你自己處理，勞動仲裁委員會不收取費用。在申請勞動仲裁期間，工人不得延遲進入新訂單一項工作。合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關系應從雇傭之日起建立。勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月支付勞動者工資的兩倍。

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者應當申請賠償，仲裁請求不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交。解除勞動關系并支付經濟補償。

沒有簽訂勞動合同，雙薪合同有問題。在律師的幫助下，你可以為自己提供合理的幫助

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