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不簽勞動合同的雙倍工資怎么樣

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 135人看過

不簽勞動合同的雙倍工資怎么樣？工資方面

如果你被雇傭不超過2年，辭職不超過1年，你可以申請勞動仲裁，如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資，而無需簽署勞動合同

，員工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而無需簽訂勞動合同（從雇傭的第二個月開始，最多11個月），等等。申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證明及用人單位工商登記信息（部分地區(qū)需提供）。立案后,法院將開庭,調(diào)解不能完成。仲裁委員會將發(fā)布裁決書。勞動仲裁委員會不收取任何費(fèi)用。對于勞動爭議，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、由地方稅務(wù)局打印并蓋章的個人所得稅繳納證明、，用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費(fèi)記錄、派遣單、同事證言（離職或在崗員工均可）、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名、公章或由您的上司簽字；當(dāng)然，您可以在沒有證據(jù)的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風(fēng)險；

3。如果你征求專業(yè)人士的意見，勞動案件可以由你自己處理，勞動仲裁委員會不收取費(fèi)用。在申請勞動仲裁期間，工人不得延遲進(jìn)入新訂單一項工作。合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

如果已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立。勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月支付勞動者工資的兩倍。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)申請賠償，仲裁請求不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有簽訂勞動合同，雙薪合同有問題。在律師的幫助下，你可以為自己提供合理的幫助

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