《勞動合同法》第82條規定，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資”。因此，企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請勞動仲裁

未簽訂勞動合同可能導致建立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。這對企業不利

沒有勞動合同的勞動者如何保護自己的權益P>

1。提前備份。如果你每次爭論后都很被動，那么風險對你來說太大了。因為有時候，你可能無法收集其他證據。提前做好備份已經太遲了，總是希望事后補救。例如，在與雇主簽訂勞動合同后，您可以制作一份副本作為備份。雖然是復制品，但也可以證明效果。有些工人拿到勞動合同后沒有妥善保管，但在使用時發現合同不見了。仔細研究證據。在雇員和雇主發生爭議后，書面勞動合同當然可以直接證明雇員聲稱的事實，但如果沒有勞動合同，是否意味著雇員沒有獲勝的機會？不完全是。例如，如果你無法獲得勞動合同，而工廠強烈否認雙方之間存在勞動關系，請仔細考慮。當您第一次進入工廠時，工廠是否向您發出了書面雇傭通知或入住登記？工資是否直接記入您的工資卡或存折？工廠給你工作卡了嗎？只要你把這些證據放在身邊，你就可以間接證明你與工廠有勞動關系。在某些糾紛中，你可能很難獲得書面證據，但你的同事可能會幫助你證明你聲稱的事實。依法投訴。很多時候，工人們都很虛弱。當他們遇到爭端時，往往很難自己扭轉局面。勞動合同簽得很清楚，但他們沒有拿到，也沒有其他證據?？磥硭麄円呀洓]有水了，別無選擇。在這個時候，工人可以依靠政府的權力。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正。因此，您可以向當地勞動行政部門投訴，政府將督促雇主交付勞動合同。用人單位仍堅持己見，拒不改正的，勞動行政部門可以依照規定處罰用人單位。請老板提供證據。并非所有爭端都難以調和。發生爭議后，工人可以嘗試通過與雇主協商解決。如果協商失敗，訴諸法律渠道，勞動者必須了解勞動仲裁證據的特殊性。因此，糾紛發生后，并非所有的事實都需要你來證明，這也是法律在制定時充分考慮了勞動者的實際情況和利益

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