如何處理這種情況：

首先，你應(yīng)該證明你和雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1。您工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司相關(guān)的數(shù)據(jù)；2.您工作的相關(guān)身份證明，如工作信函、員工卡、員工服裝以及與公司相關(guān)的任何證書；3.公司提供給您的系統(tǒng)依據(jù)是封存或打印一套完整的資料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等；4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與您交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；5.您可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則法院難以確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性；6.你可以通過(guò)證人證和離開(kāi)公司的其他員工的證詞證明你在公司工作。7.其他可能與公司有關(guān)的材料可作為證據(jù)

II。提醒公司注意以下違法行為：

1。如果公司不與您簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；2.如果公司未能為您購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，您可以依法繳納；3.如果公司非法終止勞動(dòng)合同，公司將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III.權(quán)利保護(hù)：

1，您可以保護(hù)您的合法權(quán)益。2.你可以向當(dāng)?shù)卮箨?duì)投訴。3.如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以直接向人民法院提起訴訟。1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立“，雖然該單位迄今尚未與你在一起，但你已與該單位組建。3.單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，侵犯了您的合法權(quán)益，需要支付《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的賠償金的“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍“從您在本單位工作一個(gè)月后的第二天開(kāi)始計(jì)算。4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第4款的規(guī)定，“試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該期限即為勞動(dòng)合同期限”主任提到的試用期一個(gè)月內(nèi)無(wú)效，單位需要支付您正常的工作工資。5.您有權(quán)要求單位為您補(bǔ)交未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.如何證明您與本單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可參考勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“

四、如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可參考以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄；（二） 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明其身份的文件；（三） 員工填寫的“登記表”、“登記表”等用人單位招聘記錄；（四） 出勤記錄；（五） 其他雇員的證詞。發(fā)包人對(duì)第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。“五、建議通過(guò)向單位所在地仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)來(lái)解決問(wèn)題。

網(wǎng)民對(duì)證據(jù)問(wèn)題的回答非常詳細(xì)和好。建議您注意：證明過(guò)程是漸進(jìn)的，證據(jù)是相互關(guān)聯(lián)的相關(guān)。例如，有證據(jù)證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)書面合同），因此可以申請(qǐng)雙倍工資。同時(shí)，您可以根據(jù)“證據(jù)倒置”原則要求單位提供您的工資水平和工作時(shí)間的證據(jù)“。否則，您的陳述和證據(jù)很可能會(huì)得到仲裁庭的支持。因此，證明問(wèn)題并不像我們想象的那么困難。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行預(yù)仲裁程序（有例外，不再重復(fù)），即必須先由勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)處理。如果你對(duì)處理結(jié)果不滿意，你可以向法院提起訴訟。程序：準(zhǔn)備證據(jù)并撰寫上訴書（固定格式，仲裁委員會(huì)有），提交窗口備案，備案后等待受理通知書，按照受理通知書確定的地點(diǎn)和時(shí)間參加聽(tīng)證并收到裁決。

VI.之后：

1。拒不接受裁決的（雙方當(dāng)事人可以拒絕接受）應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)所在地法院分別立案起訴。2.服從裁決者應(yīng)根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，一方將不起訴（即視為服從裁決），這顯然是違法的。此時(shí)，工人可與單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意簽訂合同或支付雙倍工資，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則，可以直接向法院提起訴訟。如果公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此時(shí)，除及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同外，還需要從雇傭的第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。同時(shí)，員工在面臨此類侵犯自身權(quán)利的行為時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟，以解除其合法權(quán)益