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寧波
勞動合同如何終止
Q:
1。《酒店員工須知》第18條是否對張具有約束力。張能否終止與酒店的勞動合同
專家評論
1。酒店員工須知是在酒店與張簽訂勞動合同一年零九個月后制定的。在制定過程中和實施之前，既沒有征求工會的意見，也沒有征求員工本人的意見。這純粹是酒店的單方面意見，包括第18條“在酒店工作的人應至少服務五年……”的規定與雙方協商制定的勞動合同條款相抵觸。酒店要求張與酒店續簽三年勞動合同或賠償1200元培訓費，這是不夠的依據。
無論企業規章制度是什么，制定過程都必須反映員工的意愿，讓員工或工會代表參與制定，便于規章制度的制定和有效實施。規章制度還必須與勞動合同和國家法律法規的規定相一致。勞動合同沒有約定，國家法律法規沒有規定的，可以補充規定，因為前者是雙方意志的體現，后者是國家意志的體現。畢竟，企業規章制度作為單方意志的體現處于從屬地位，任何與勞動合同、法律法規相沖突的規章制度都是無效的。綜上所述，《酒店員工須知》第十八條酒店單方面的意思表示不能視為勞動合同的組成部分。由于其與勞動合同沖突，因此對張無約束力。
2。勞動合同的終止，是指因法律規定或者當事人約定的情形發生，勞動合同的法律效力終止。根據《勞動法》的規定，勞動合同到期即終止。本案中，張與合資酒店簽訂的兩年期勞動合同到期后，張有權依法終止勞動合同，酒店應為張先生辦理過戶手續，本案實質是企業自身制定的內部規章制度（本《酒店員工須知》違反勞動合同和國家法律法規的規定，勞動爭議的解決適用勞動合同和法律法規。張與合資酒店簽訂的兩年期勞動合同是雙方平等、自愿、協商一致的結果《酒店員工須知》勞動法第17條規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，續簽勞動合同不受限制也不例外。酒店員工須知應在不與員工協商的情況下執行，其中規定“至少服務五年”此外，由于違反了《勞動法》，原合同雙方對合同條款無異議，通過平等自愿的協商延長合同期限。這也是延長原合同法律效力的行為。勞動合同的續簽必須符合以下法律規定：l要求。
（1）雙方都是原勞動合同的當事人，如果任何一方發生變更，只能產生新的勞動合同，不能續簽勞動合同。
（2）嚴格來說，合同的內容沒有變化（合同的起止期除外）但是，如果合同的主要內容與原合同一致，則也是勞動合同的續簽雙方應通過平等、自愿、協商一致的方式，就合同續簽后的期限達成一致，對原合同內容無異議。任何一方不得以不合理的條件強迫對方續簽合同，也不得以此確定對方的意愿根據《勞動法》的規定，勞動者在同一用人單位連續工作十年以上，雙方同意續簽合同。如果勞動者提出訂立無限期勞動合同，用人單位應當與其訂立無限期勞動合同s是勞動合同續簽的例外，以鼓勵員工通過長期連續工作建立穩定的勞動關系，妥善保護員工權益
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