（1） 根據勞動和社會保障部勞動和社會保障司函[2001]280號文的規定，《國有企業實行該制度暫行規定》（國發[1986]77號文）廢止后，國有企業職工勞動合同期滿、與企業解除勞動關系后生活補助的支付，以本規定廢止之日（2001年10月19日）為準廢除前企業聘用的員工在勞動合同期滿后終止與企業的勞動關系的，應當向員工支付本規定廢除前工作年限的生活津貼，相當于其每年標準工資的一個月，最多12個月；本規定廢止后，企業聘用的員工，在勞動合同期滿、勞動關系終止時，不得發放生活津貼，根據省勞動和社會保障廳蘇洛社法[2002]2號文件《關于國有企業改制為非國有企業的規定》，國有企業原職工解除勞動合同后是否支付生活津貼，企業國有企業原職工解除勞動合同后的生活津貼支付，仍按省勞動和社會保障廳[2001]函執行，第280號文的有關規定執行國有企業解除勞動合同后支付的生活補貼的計算和支付標準不得低于當地最低工資標準（4）外商投資企業職工是否享受經濟補償（生活補貼）勞動合同期滿后解除勞動合同的?！督K省外商投資企業勞動管理辦法》自2002年5月12日廢止以來，按照省人大法制工作委員會蘇人發工函[2002]43號文件新的政策規定執行

① 《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法》（以下簡稱《辦法》）廢止后，外商投資企業員工勞動合同期滿，與企業解除勞動關系，合同約定支付經濟補償的，賠償金應按約定支付。如果合同中對經濟補償沒有約定，或者約定的內容不合法，或者雖有約定，但約定補償的起止時間不明確，則取消該措施的期限為2002年5月12日。在此之前受雇于企業的員工，在勞動合同期滿后與企業解除勞動關系時，員工提出續簽勞動合同，企業不同意續簽的，企業應當按照本辦法的規定，2002年5月12日前，計算并向在企業工作多年的員工發放經濟補償金；企業提出續簽勞動合同，職工不同意續簽的，企業不得支付經濟補償。但是，對于1999年8月27日以前在本企業工作的職工，即使勞動合同期滿后解除勞動關系，企業僅提出續簽勞動合同，職工不同意續簽的，也應當計算并發放經濟補償金。對于2002年5月12日（含當日）后受雇于企業的員工，勞動合同期滿終止勞動關系時，企業不得向員工支付經濟補償金，但勞動合同另有約定的，以該約定為準② 經濟補償的具體計算標準為：（1）1999年8月27日前在本企業工作年限內，每滿一年支付企業一個月平均工資的補償。工作滿10年的，從第十一年起，每滿一年支付企業平均工資一個半月的報酬；（2） 1999年8月27日至2002年5月12日在本企業工作的職工，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金（不足一年的按一年計算）。一個月的工資標準為員工在勞動前12個月或2002年5月12日的平均月工資（包括獎金、津貼和補貼）。對于1999年8月27日前在企業工作年限達到或超過12年的員工，企業可不再計算和發放1999年8月27日至2002年5月12日期間的經濟補償金

③ 本辦法廢止前企業與職工之間結算的經濟補償金的結算方式和標準與本批復不一致的，不得變更