當(dāng)訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生變化，需要調(diào)整某些條款的內(nèi)容時，這種調(diào)整勞動合同部分內(nèi)容的法律行為稱為變更勞動合同。用人單位和勞動者變更勞動合同應(yīng)遵循的原則也是三項(xiàng)原則：平等、自愿、協(xié)商一致和守法。一是依法提交變更合同，簡稱法律變更。例如，根據(jù)《勞動法》第26條第3款的規(guī)定，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商變更合同。《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》第37條規(guī)定，用人單位分立、合并后，用人單位可以按照平等原則與原用人單位的勞動者變更、終止或者重新簽訂勞動合同，自愿和協(xié)商一致。在這種情況下，重新簽訂勞動合同應(yīng)視為原勞動合同的變更。發(fā)包人分立或者合并的，可以按照上述規(guī)定變更合同。二是根據(jù)勞動合同約定提出變更合同，稱為約定變更。只要勞動合同中約定了變更勞動合同的條件，當(dāng)該條件發(fā)生時，雙方應(yīng)就變更勞動合同進(jìn)行協(xié)商。

知識擴(kuò)展：

勞動合同變更

<1。根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同約定的內(nèi)容可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方通過協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)然，也可以通過協(xié)商進(jìn)行變更；勞動合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。第二，變更勞動合同，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得擅自變更勞動合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無效。變更的內(nèi)容對另一方不具有約束力，這種未經(jīng)授權(quán)變更合同的做法也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是全部內(nèi)容。勞動合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過程中對變更內(nèi)容有異議，則本部分合同變更無法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。因此，可以確定訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動合同變更的重要原因