企業(yè)裁員的條件是什么？

相關法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法

第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，方可減少人員裁減計劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的，在裁減人員時，應優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，且有老年人或未成年人需要支持

無論公司是否因搬遷的客觀原因?qū)Σ脝T進行補償

公司可以依法裁員，但應根據(jù)您六年以上的服務年限，向您支付至少六個半月工資的經(jīng)濟補償，并應提前30天書面通知您，否則應再支付一個月工資作為代幣。新《勞動合同法》不僅對經(jīng)濟補償做出了規(guī)定，舊《勞動合同法》也對經(jīng)濟補償做出了規(guī)定。因此，因裁員而終止勞動合同應支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定與2008年1月1日第40條在下列情況下無關：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

為此，修訂草案擴大了工會會員條件的范圍。建議規(guī)定本市企事業(yè)單位、機關和其他組織中以工資收入為主要生活來源，與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分國籍、種族、性別、職業(yè)，都有權(quán)依法參加和組織工會，宗教信仰和教育水平

這意味著農(nóng)民工和其他特殊群體將能夠成為工會成員，并且將有法律通過工會組織保護他們的合法權(quán)益

因此，在招聘員工之前，一些大公司會對相應的員工進行一些測試，不僅包括對員工綜合素質(zhì)的分析，還包括對員工身體的相應處理。事實上，對于公眾本身來說，我們應該在進入公司后有意識地提高自己

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