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對勞動合同期滿不續(xù)簽的員工的補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 419人看過

如果勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要做出相應(yīng)的補(bǔ)償

1。如果裝置不更新，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

情況：

勞動合同續(xù)簽是否適用于雙薪

2009年4月14日，郭女士與**智能公司簽訂的一年勞動合同期滿后，郭女士繼續(xù)在**智能公司工作，雙方未續(xù)簽合同。2010年3月，郭女士申請勞動仲裁，要求單位在未簽訂勞動合同的情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，共計4.5萬余元。2010年9月，朝陽勞動爭議仲裁委員會裁定**迅通公司向郭女士支付了20348元的工資，如果她在2009年4月至2010年2月期間沒有簽訂勞動合同。**smart公司拒絕接受，并在庭審中向朝陽法院起訴，**smart表示，合同到期后，公司要求與郭女士續(xù)簽合同，但郭女士拒絕。因此，未能續(xù)簽勞動合同不是公司的責(zé)任，請法院判決公司不需要支付雙倍工資

朝陽法院認(rèn)為，法律規(guī)定應(yīng)簽訂書面勞動合同以建立勞動關(guān)系。在這種情況下，郭女士與**智能公司之間的勞動合同到期后，郭女士仍在**智能公司工作，且雙方尚未續(xù)簽書面勞動合同。因此**智能公司應(yīng)再次支付其20348元的工資。判決后，**智慧公司不服上訴

經(jīng)審理后，北京市第二中級人民法院作出終審判決，駁回**智慧公司上訴，維持原判

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