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寧波
勞動合同違約金的適用情形是什么
I.如果雇主為工人提供特殊培訓費用并對工人進行專業技術培訓，雇主和雇員就服務期限達成一致意見，可與工人簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括持證培訓費用、培訓期間的差旅費以及工人發生的其他直接費用。值得注意的是，雇主和工人之間約定的服務期并不影響正常的職位和工資調整機制。因此，員工無需擔心約定服務期后的職位和工資。同意保守雇主和雇員的商業秘密以及與知識產權有關的保密事項
工人有義務對工作過程中已知的商業秘密和與知識產權有關的保密事項保密。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，約定違約金。員工違反保密條款規定的，應當支付一定數額的違約金。同時，如果雇員違反該義務給雇主造成的損失金額超過違約賠償金，雇主可要求法院增加
，但上述兩種情況除外，雇主不得同意雇員應承擔違約賠償金，上述是對我國法律適用違約賠償金的回答。我希望它能對你的問題有所幫助。更多關于勞動合同法的問題，如如何約定勞動合同的期限，勞動合同的試用期是如何約定的？如果雇主非法終止勞動合同怎么辦？如果您想咨詢其他詳細問題，建議咨詢Luba online的專業律師以獲得答案
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