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寧波
非全日制勞動關系未簽訂書面勞動合同?？陬^同意可以嗎
非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第69條規定，“非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議。”
案例：
小米是一名下崗工人，有孩子在上高中。為了減輕家里的經濟負擔，方便照顧孩子，我在一家外資企業的快餐店找到了一份服務員的工作，每天工作4個小時，從10:00到14:00。企業可以每周休息一天，每周支付一次工資。我在那里工作了一年后，快餐店要求我簽署一份書面勞動合同。但我不想簽訂勞動合同，因為我擔心會影響我在原單位的許多待遇。店長說：“你不能不簽字就做這件事。這是法律?！睂Σ黄穑杭媛?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動關系不簽訂書面勞動合同?？陬^約定可以嗎
答：
你的第一個回答是，非全日制就業可以口頭約定，無需簽訂書面勞動合同
其次，由于非全日制工具的靈活性很大，《勞動合同法》第69條規定：“非全日制就業的雙方可以簽訂口頭協議?！翱梢钥闯?，這種建立勞動關系的方式，在合同形式上有所變通，規定兼職可以簽訂口頭協議或書面勞動合同，雙方可以根據實際需要進行協商。如果你不愿意簽訂書面勞動合同，你可以和快餐店商量。經雙方同意，您可以簽訂口頭勞動合同
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