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是否需要以書面形式變更勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 73人看過

根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。雇主和雇員應持有一份變更后的勞動合同

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最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規定，變更勞動合同不是書面形式，而是口頭變更勞動合同，實際履行時間超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反行政法規、國家政策、社會治安和良好習慣，當事人以非書面形式聲稱勞動合同變更無效的，人民法院不予支持

可以看出，法律法規明確規定勞動合同變更應當以書面形式確認，但在實踐中，案例較多。例如，只要用人單位能夠充分證明雙方已默示接受并實際履行了新的勞動合同，也可以認定雙方已就合同變更達成協議，合同變更結果有效。然而，從合理的角度來看，雇主應該使自己的管理過程更加完善，以防止在這種情況下過于被動。每一種管理行為都應該被白紙黑字地固定下來作為證據，以防止在發生糾紛時相互推諉

在大多數人的認知中，雇主變得強大，工人成為弱勢群體。同時，《勞動法》和《勞動合同法》中也出現了“注重保護勞動者”的信息，導致一旦用人單位與勞動者發生糾紛，被告即告上法庭，通常以用人單位敗訴而告終。有鑒于此，勞動者和用人單位在履行勞動合同時都會謹慎、循序漸進，以維護自身利益。隨著時間的推移，勞資之間會在不經意間出現“信任危機”，大多數人認為，解決“信任危機”的最佳方式是在紙上落實雙方權利和義務的所有相關內容。如果其他人將來違背承諾，他們可以用手中的“證據”來維護自己的權益

從規則思維的角度來看，為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第35條規定：“雇主和工人可以通過協商改變勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。"但是,勞動合同的變更不是以書面形式進行的,是否真的無效?？我希望能從以上魯巴小編所發現的知識中有一個更全面的了解。通用域名格式。希望能幫你解決相關問題！如果您有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師

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