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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件
原告宋于2001年3月到被告生物集團公司總部從事產品銷售。2002年，宋被派往集團公司的一個子公司工作。2008年5月，子公司與宋簽訂了書面勞動合同。2014年，宋與其子公司的勞動合同即將到期。宋提出，他在集團公司工作了10年，希望與子公司簽訂無期限勞動合同。子公司不同意與宋簽訂無期限勞動關系，并告知宋，在2014年12月30日勞動合同到期后，子公司將終止與宋的勞動關系，且不會續簽勞動合同。雙方發生了爭執。宋向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁機構認為宋連續工作不到十年，不支持宋的請求。隨后，宋向法院提起訴訟
法院審理后認為，根據中國《勞動合同法》第14條，用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。勞動者在用人單位連續工作滿十年，提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法實施條例》第九條，《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作10年的開始時間，自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。第10條規定，如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應計算為新雇主的工作年限。在這起案件中，宋被分配到生物集團公司總部的一家子公司工作，沒有個人原因。宋在生物集團公司總部的工作年限合并計算為子公司的工作年限。兩期合并后，已滿十年，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。最后，法院確認原告宋與被告生物公司簽訂了無期限勞動合同
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