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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》如何規(guī)定用人單位的試用期

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 847人看過(guò)

試用期是指勞動(dòng)合同期限中包含的勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)、雇主評(píng)估雇員是否合格、雇員評(píng)估雇主是否滿足其自身要求的期間。這是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同的期限

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條：

1。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過(guò)15天。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期內(nèi)辭職。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：“工人可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明原因

根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限不同，約定的試用期也不同，但所有試用期均在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)約定。我希望這篇文章能幫助大多數(shù)工人

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