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寧波
解除勞動合同的經濟補償的上限是多少
（1） 勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于其每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的（患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外），用人單位應當根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。患有嚴重疾病和不治之癥的，還應當增加醫療補貼患重病的增加部分不得低于醫療補貼的50%，患不治之癥的增加部分不得低于醫療補貼的100%。
（3）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付等值的經濟補償根據員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，應當按照裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。經濟補償相當于一個月的社會保障金在該單位工作的每一整年應支付拉里（6）勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償外，還應當按照勞動合同約定金額的50%追加經濟補償（七）經濟補償的工資計算標準，是指用人單位按照第（二）條規定解除勞動合同時，在企業正常生產條件下，勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均月工資（四）、（五）勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，在用人單位解除勞動合同并按照第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）條規定支付經濟補償金時，按照企業月平均工資標準支付工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償金；工作時間超過一年，剩余時間不足一年的，剩余工作時間不足一年的，按一年標準計算月工資經濟補償標準不得低于當地最低工資標準
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