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集體合同和勞動合同有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 79人看過

集體合同和勞動合同的區別是什么？（1）集體合同和勞動合同的雙方是不同的，集體合同的當事人由全體職工和企業組成。所有員工均由工會或員工代表代表與企業代表協商簽訂集體合同，因此雙方當事人不同集體合同與勞動合同的內容不同

職工個人與企業簽訂的勞動合同主要規定企業與職工之間的權利義務，集體合同主要規定職工與企業之間的權利義務。因為勞動合同是由每個員工和企業分別簽訂的，所以在勞動合同中體現出來的是具有個性的東西。例如，針對一名員工，他的工作內容、金額、職位、待遇等。集體合同反映了企業全體職工享有的最基本的福利待遇和最基本的保障條件。因此，集體合同反映的是共同的問題，而不是個別的東西。（3）集體合同和勞動合同具有不同的功能，約定雙方在履行勞動合同過程中各自的權利和義務，以及解除和終止合同的時間和條件。勞動合同的任何一方不履行約定的義務都是違約或違法的。集體合同更多地用于限制企業給予員工的最基本待遇。在集體合同中，企業必須履行約定的企業義務；約定員工的義務基本上是道德義務。也就是說，如果員工不履行集體合同約定的義務，或者員工代表不履行集體合同約定的義務，企業不能以集體合同起訴員工。因此，勞動合同和集體合同的功能是不同的。（4）集體合同和勞動合同是以不同的方式產生的。

一旦建立勞動關系，勞動合同必須由雙方簽署。集體合同是不同的，因為當勞動關系剛剛建立時，企業中的雇員人數很少，無法簽訂集體合同。因此，簽訂集體合同的時間不同于勞動合同

根據法律規定，只要雙方在平等自愿的基礎上達成一致，就可以簽訂勞動合同。集體協議是指雙方在平等自愿的基礎上達成共識，但不能簽署。因為集體合同的文本必須先制定并提交職工代表大會。集體合同和勞動合同具有不同的法律效力

勞動合同一經雙方簽字，即具有法律效力。即使職工代表或工會與企業簽訂集體合同，也不能立即產生法律效力。雙方簽訂集體合同后，應當向有關勞動行政部門報告。如果勞動行政部門在法律規定的期限內未對集體合同提出異議或給予答復，則集體合同在法律規定的期限后自然具有法律效力集體合同的期限不同于勞動合同

勞動合同有三種期限，即有固定期限、無固定期限和以完成某項任務為期限。集體合同只有一個期限，即固定期限，時間只能是一到三年

以上六個方面是路霸網小編整理出的集體合同與勞動合同的區別。我相信你在閱讀后對這兩方面都有一定的了解。如果您有其他問題，可以來盧巴進行法律咨詢

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