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寧波
涉及職工切身利益的重大事項有哪些
《勞動合同法》第四條規定，規章制度或直接關系勞動者切身利益的重大事項，是指勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓等事項，勞動紀律和勞動定額管理
勞動合同法如何保護職工權益
1。工人有平等就業的權利，以確保同工同酬。工人有權獲得勞動報酬
根據合同和國家相關法律，工人有權支付勞動報酬和獲得勞動報酬，雇主有義務及時足額支付工資給工人。用人單位違反義務的，勞動者可以要求有關部門依法追究責任。工人有休息和休假的權利
國家相關法律規定工人有休息的權利。國家發展勞動者休養設施，規定勞動者的工作時間和休假制度。中國勞動法律法規規定的休息時間包括工作間隔、兩個工作日之間的休息時間、公共假日、法定假日、帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、產假、病假，《勞動法》規定，雇主不得任意延長工作時間。勞動者有權獲得勞動安全衛生保護
根據《勞動法》的規定，用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生法規和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生法規和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專項培訓，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害
5。接受職業技能培訓的權利
職業技能培訓是指為培養基本職業技能或提高職業技能而進行的技術、專業知識和實際操作技能的教育和培訓。社會保險和福利權
社會保險是一種社會保障制度，國家和雇主向有勞動關系的工人提供物質援助，以確保他們在法律或法規規定的暫時或永久喪失勞動能力和暫時失業情況下的基本生活需要合同。疾病和老年對每個工人來說都是不可避免的，社會保險是勞動再生產的客觀需要。提交勞動爭議解決權
勞動爭議是指勞動關系雙方因執行《勞動法》或《集體合同》和《勞動合同》的規定而發生的爭議。作為勞動關系的主體，勞動關系的當事人有著不同的利益，雙方必然會產生分歧。如果雇主和雇員之間發生勞動爭議，雇員可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟
如果有很多與工人切身利益相關的知識，或者工人在工作中遇到麻煩，你可以在線咨詢律師
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