試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，即使在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同也需要賠償

，工人可提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。在上述法律原因的情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（無(wú)論是否給用人單位造成損失，均無(wú)需賠償），否則損失將得到賠償，否則勞動(dòng)合同不予終止。員工未與本公司解除勞動(dòng)合同的，與其他公司的勞動(dòng)合同無(wú)效，并承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。如果公司知道您和公司尚未與您簽訂合同，公司還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作的第四十六條有下列情形之一的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，工人不同意根據(jù)本法第44條第4款和第5款的規(guī)定續(xù)簽法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年?！霸鹿べY”一詞第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，因用人單位原因與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)征求員工的意見(jiàn)。經(jīng)勞動(dòng)者同意，簽訂協(xié)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)者協(xié)商不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位確因自身原因不能履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒(méi)有通知，則應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為通知金。當(dāng)然，它還需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果員工在試用期內(nèi)因雇主原因終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如果試用期不超過(guò)6個(gè)月），并提前一個(gè)月通知員工。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期屆滿時(shí)成為一名正式員工。因此，勞動(dòng)合同通常通過(guò)支付一個(gè)月的代付款通知終止

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