只有經(jīng)《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的才可以“雙倍工資”。《勞動(dòng)合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了雙倍工資的適用范圍，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）”與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法案件描述“雙薪”目的

高于2007年9月前往成都a公司銷售，但他沒有簽訂勞動(dòng)合同。高于2010年7月5日離開公司，于當(dāng)年8月13日向成都市B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁定，公司應(yīng)為未簽訂勞動(dòng)合同的員工支付11000元（1000元）雙倍工資（11個(gè)月）。a公司認(rèn)為Gao的請(qǐng)求超出了仲裁期限，并向B區(qū)法院提出上訴。法院裁定a公司應(yīng)支付雙倍工資。該公司隨后向成都市中級(jí)人民法院提起上訴，認(rèn)為高先生要求的雙倍工資的另一次是懲罰性賠償，應(yīng)適用一年的仲裁時(shí)效期。一審法院認(rèn)為，不超過仲裁時(shí)效期限是錯(cuò)誤的中級(jí)人民法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資的目的是通過處罰敦促用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。自高于2007年加入公司以來，a公司尚未與他簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，高某雙薪索賠的仲裁時(shí)效期自雙方解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，即2010年7月5日。因此，Gao于2010年8月13日申請(qǐng)仲裁，但未超過時(shí)效期限。A公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》向Gao支付雙倍工資

雙倍工資的適用

在實(shí)踐中，雙倍工資通常是獲得工資后的補(bǔ)償，因此雙倍工資的差額應(yīng)在申請(qǐng)仲裁和支付雙倍工資時(shí)起訴時(shí)寫明，您還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)

雙薪的補(bǔ)償應(yīng)以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，包括傭金獎(jiǎng)金等，不能稱為最低工資。中國(guó)許多地方的仲裁機(jī)構(gòu)在作出仲裁裁決時(shí)經(jīng)常錯(cuò)誤地提到最低工資，這是錯(cuò)誤的。一些勞動(dòng)部門變相保護(hù)企業(yè)利益，因此，在向法院起訴時(shí)予以更正

北京市高級(jí)人民法院和北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要

第28條勞動(dòng)合同期滿后，如果雇員仍在用人單位工作，且用人單位已超過一個(gè)月未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照第八十二條的規(guī)定向工人支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)以當(dāng)月到期工資為準(zhǔn)。在合同到期時(shí)不續(xù)簽合同的工人可以得到補(bǔ)償

許多工人都會(huì)咨詢。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司通知他們不要續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。因合同期滿，公司無過錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人們能得到補(bǔ)償嗎？答案是肯定的第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

第九十七條本法施行前依法訂立并于本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第二款第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)定期勞動(dòng)合同的數(shù)量，本法第十四條本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，自本法施行后簽訂后續(xù)定期勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，本法施行后，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，并依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)