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寧波
勞動合同的無效和部分無效
（1） 以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。“
但是，由于規(guī)定不夠詳細，具體勞動合同無效或部分無效，補充說：”勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。“
同時，“第二十七條勞動合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”
一般來說，您只能根據(jù)《合同法》所列條件對勞動合同是否無效或部分無效作出主觀判斷，如有爭議，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認
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