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寧波
勞動合同的四個誤區
誤解1：根據《勞動合同條例》，終止勞動合同也需要經濟補償，解除勞動合同，是指勞動合同期限屆滿或者職工與企業約定的終止條件出現，勞動合同一方當事人消失，解除勞動關系的行為。勞動合同終止后，雙方勞動合同約定的權利和義務也隨之終止和終止。如果員工或企業任何一方不再同意續簽合同，企業不得支付經濟補償金不簽訂勞動合同
雇主不與員工簽訂勞動合同，也不以使用“臨時工”為由向員工支付社會保險，嚴重侵犯了這些員工的合法權益
神話三：試用期結束后簽訂勞動合同
一些用人單位在招聘時明確表示，新員工的試用期為一年，試用期滿后，方可簽訂勞動合同。在這方面,，市勞動和社會保障局勞動和工資部門相關負責人表示，在試用期內未簽訂勞動合同的說法違反了《勞動法》
試用期是用人單位協商確定的勞動合同內容之一還有員工。根據規定：用人單位和勞動者自被錄用之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應當在規定的試用期之前
，勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限超過1年不滿2年的，試用期不超過60天；如果勞動合同期限超過2年，試用期不得超過6個月
神話4：在簽訂勞動合同之前支付定金
來上海工作的小王剛剛找到了工作單位。但該單位負責人提出，由于他是外地人，在簽訂勞動合同時要抵押5000元，勞動合同終止后再返還給他。用人單位此舉嚴重違反勞動合同法律法規。訂立勞動合同時，用人單位不得收取任何形式的抵押、擔保、押金、押金等費用，不得扣留勞動者身份證等證件
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