補充簽訂與反向簽訂勞動合同的法律后果不同

補充簽訂，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，簽訂日期為補充簽訂合同的時間。勞動者可以在未簽訂勞動合同期間要求雙倍工資

“反向簽訂”勞動合同，勞動者往往無法在用人單位未按期簽訂勞動合同期間獲得雙倍工資，因為在試用過程中難以證明。此外，如果“反向簽名”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，則只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，并符合2011年2月1日民法中的當事人意思自治原則，則“反向簽名”是有效的，趙先生申請了一所職業(yè)學院，成為一名水電工，但他在加入該職位時沒有與學校簽訂勞動合同。2012年1月20日，學校通知趙先生到學校簽訂勞動合同。同一天，趙先生趕到學校，并簽署了2011年2月1日至2012年1月31日的勞動合同。合同應(yīng)于2012年1月20日簽訂。趙先生說：“但當時學校告訴我應(yīng)該把日期寫進郵寄時間。我沒有說任何理由。讓我簽字就行了。”。1月31日，趙先生收到學校的通知，學校將不再聘用他為水電工，因為雙方的勞動合同已到期。隨后，趙先生于2011年3月1日至2012年1月20日向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求學校在未簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍工資，但被仲裁委員會駁回。然后他將學校告上法庭

然而，在庭審過程中，學校取出了上述勞動合同，并表示是雙方自愿簽署的。趙先生未能提供有力證據(jù)證明勞動合同是在雇主的脅迫或重大誤解下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的索賠

法官的分析

通常有兩種情況，雇主在事后簽署補充勞動合同。一種是“補充簽訂”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，將合同期限提前，簽訂日期為補充簽訂合同的時間。另一種是“反向簽名”。與趙先生的情況一樣，勞動者和雇主隨后簽訂了勞動合同，將合同期限提前，并將簽署日期作為建立勞動關(guān)系的開始時間。對于“反向簽訂”勞動合同，在雇主未能按時簽訂勞動合同的期間，工人往往無法獲得雙倍工資，因為在試用過程中難以證明。此外，如果“反向簽字”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，則只要不違反法律和法規(guī)的規(guī)定，并符合民法中當事人意思自治的原則，則“反向簽字”即有效。因此，他提醒工人在簽訂補充勞動合同時必須謹慎，正確理解“反向簽約”和“補充簽約”的區(qū)別。用人單位簽訂補充勞動合同時，只有將簽訂日期寫為合同簽訂日期，才能定義為“補充簽訂”，以證明勞動合同簽訂的真實日期，幫助勞動者更好地維護自身權(quán)益