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寧波
哪個部門確認無效勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-07
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《勞動法》第十八條規定，勞動合同無效的情形有兩種：一是違反法律、行政法規的勞動合同；二是以欺詐、威脅手段訂立勞動合同。“欺詐”是指一方故意告知另一方虛假信息，或故意隱瞞真實信息，誘使另一方發表錯誤意見的行為；“威脅”是指威脅對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產進行迫害，迫使對方違背其真實意思行事。1995年勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》對無效勞動合同作了具體解釋。“無效勞動合同，是指不符合法定條件，不能對當事人產生預期法律后果的勞動合同。”。“勞動合同必須經雙方協商一致才能簽訂。員工強制簽訂或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效合同。”。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認
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