在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
立場改變了。合同應該重新簽訂嗎
職位變動時是否應重新簽訂合同？
這需要簽署
如果雙方簽訂的勞動合同中有具體協議，且工人同意轉讓，則沒有問題。如果沒有，可以拒絕
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。修改勞動合同應采用書面形式
如果雇主和雇員在勞動合同中同意雇主有權隨時調整雇員的工作內容或職位，則修改后的勞動合同文本
應由雇主和雇員分別持有根據生產經營的需要。如果雙方之間存在任何爭議，雇主應提供證據證明轉讓是完全合理的
在實踐中，法院似乎并不完全否認雇主轉讓職位的權利，但雇主應證明其轉讓職位權利的合理性。如果用人單位濫用調動崗位的權利（如將辦公室員工調到清潔、安保等崗位），也將被視為違法
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動生產任務的位置、性質、工作范圍、效果和質量指標。用人單位與勞動者就勞動合同中的工作內容達成協議后，即具有法律約束力。因此，雇主單方面變更工作崗位屬于違約
但是，在合同期內有兩種情況，雇主可以變更工人的職位。根據原勞動部辦公廳《關于職工與企業因轉崗發生勞動爭議及其他相關問題的批復》的精神，用人單位可以在以下條件下對職工進行轉崗：一是在協商一致的前提下。簽訂勞動合同的客觀條件發生重大變化，企業生產經營出現嚴重困難，需要調整勞動者崗位的，經雙方協商不成，可以依照法定程序解除勞動合同。第二，如果員工在培訓后不稱職，企業有權決定調整崗位
根據上述回答，可以得出結論，轉崗后，涉及的內容比較多，很多公司會直接與員工簽訂新的勞動合同，哪個更方便。如果只是一般加薪，則無需重新簽署，如果您仍有相關法律意見，您可以致電luba.com的在線律師回答
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁有用嗎 怎樣申請勞動仲裁
2020-12-05老賴拘留15天后怎么辦
2021-03-23公司沒注銷對法人影響嗎
2021-02-11辦酒廠需要達到什么條件
2020-11-23留置權人享有返還原物請求權嗎
2021-03-18立約定金未簽訂合同可以返還嗎
2020-11-17同居期間 共有房產如何分割
2020-12-29先予執行的申請流程是什么
2020-11-22公司工會設立獨立賬戶需要什么條件
2021-01-26工傷中侵權人應當怎樣賠償.
2020-11-22預約合同可否被強制執行
2021-03-23購房定金一般交多少
2021-01-01勞動合同范本（2008用人單位版）
2020-11-24法律是如何規定勞動合同終止的
2020-11-07用人單位使用勞務人員有哪些規定
2021-03-17自愿加班能要求加班工資嗎？
2021-01-13用人單位能否在服務期內扣押員工證件
2020-12-23懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎
2021-02-09拖欠工資是否適用仲裁時效
2021-03-02被他人撞骨折可以走自己的意外險嗎
2020-12-27