1、 員工終止勞動(dòng)合同的程序。責(zé)任部門：人事部。參與部門：人事部和財(cái)務(wù)部。具體程序：

（一）人事部提供工會(huì)討論的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度，并完成單位的公示程序，特別是解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

（2）人事部提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的事實(shí)和證據(jù)（三）通知工會(huì)：公司人事部應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)，工會(huì)提出意見，研究工會(huì)意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)

（四）辦理工作交接，公司人力資源部安排相關(guān)員工辦理工作交接

（五）工資結(jié)算：?jiǎn)T工完成交接手續(xù)后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算并支付員工工資

（六）勞動(dòng)合同終止：工資結(jié)算后，勞動(dòng)合同終止

（七）如果終止勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對(duì)方（工人），可以考慮直接遞送（特快專遞或特快專遞），甚至可以在報(bào)紙或公告上刊登。必要時(shí)，可以考慮通過公證處理上述遞送事宜，以確保遞送過程中沒有錯(cuò)誤

（VIII）簽發(fā)離職證明：解除勞動(dòng)合同時(shí)，人事部應(yīng)簽發(fā)解除勞動(dòng)合同證明，并為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（九）備案：勞動(dòng)合同原件、電子文件原件和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)至少應(yīng)備案兩年

II.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致或未經(jīng)用人單位同意，擅自解除勞動(dòng)合同。具體分為提前通知解除和立即解除。提前解除的概念是：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同履行提前通知程序后解除勞動(dòng)合同有兩種情況：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。

2.立即終止：

指第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者可以單方終止合同。

注：i用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同是一種可以不事先通知用人單位而立即終止的情況。

注：對(duì)于上述勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無需支付違約金，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上為詳細(xì)介紹o勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須按照規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。否則，如果給單位造成損失，也必須賠償。這篇文章是lyba.com為您編寫的。希望您能理解對(duì)您有幫助