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訂立勞動合同的條件和程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 815人看過

簽訂勞動合同的條件和程序（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。工人必須年滿16歲且身體健康

（3）國有企業招聘員工必須在國家發布的勞動就業計劃指標范圍內，并向當地勞動部門辦理就業手續

（4）勞動合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用人直接與企業的廠長、經理、人事部、科長等行政代表協商起草。（5）用人單位在簽訂勞動合同前，應當向被錄用的勞動者如實介紹用人單位的情況，被錄用的職工也有權提出自己的意見和要求。雙方充分協商一致后，用毛筆或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章。

（6）勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政部門申請認證，并報其主管部門和當地勞動部門備案

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