1、 合同中關(guān)于保密期限的規(guī)定

員工保密協(xié)議是指用人單位為知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂的協(xié)議，要求員工保守與用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。它一般包括兩部分：商業(yè)秘密保密和競業(yè)禁止協(xié)議。工人履行商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限很長。只要存在商業(yè)秘密，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在。

競業(yè)禁止協(xié)議是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競業(yè)禁止條款，其期限不得超過兩年。法律規(guī)定

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和商業(yè)信息，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，已被權(quán)利人保密，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

合同對(duì)保密期限有明確規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)另一方在簽訂合同時(shí)未遵守具體內(nèi)容，可追究另一方披露的法律責(zé)任。至于合同中關(guān)于保密期限的規(guī)定，最好向更多的律師詢問具體情況。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您